Atenção - Candidatos também selecionam

Um tema recorrente entre empresários, diretores e gerentes, bem como entre os profissionais de gestão de pessoas, é a dificuldade atual para encontrar profissionais e suprir as vagas de emprego existentes. Não estou me referindo à dificuldade em encontrar profissionais bem preparados e com performance destacada. Pior do que isso, está difícil de “conseguir gente” mesmo, com qualquer qualificação. Dentre tantas razões que podemos citar para justificar essa realidade, está o fato de que nosso país está crescendo e a oferta de trabalho é grande, com uma conseqüente disputa por profissionais.

É claro que os profissionais candidatos ainda precisam comprovar capacidade e convencer os selecionadores de que são as melhores opções entre todos os candidatos. Mas observem como as coisas vêm mudando e como as empresas têm que ser atrativas e envolventes para serem escolhidas por bons profissionais. O clássico é que essas empresas devem oferecer salários justos, bons pacotes de benefícios e, claro, possibilidades de crescimento para os seus colaboradores. Mas, mais do que isso, desde o primeiro contato precisam ser convincentes.

Há alguns dias embrenhei-me na função de selecionar 6 profissionais e devo confessar que foi um exercício muito interessante. Foram dias de preparação e até um “friozinho na barriga” foi sentido na hora em que as atividades de seleção estavam para começar. Juntamente com outros colegas, me preocupei em preparar um bom processo seletivo, observando aspectos como:

- a escolha de um ambiente adequado para a seleção, que demonstrasse organização e seriedade à atividade;

- contato prévio com os candidatos, por telefone ou e-mail, para confirmar suas presenças e garantir uma seleção qualificada;

- definição de um roteiro de seleção, com a escolha de dinâmicas e testes condizentes com os perfis desejados;

- escolha da roupa dos selecionadores (assim como qualquer candidato, me peguei pensando em “que roupa usar amanhã?” na noite anterior à seleção);

- recepção aos candidatos e apresentação rápida da empresa e das vagas em questão;

- construção de um ambiente tranqüilo, até certo ponto leve, porém sério o suficiente para permitir que as pessoas se sentissem à vontade e focadas no trabalho;

- conversas francas na hora das entrevistas, permitindo aos candidatos se mostrarem e, ao mesmo tempo, buscando convencê-los de escolherem o que oferecemos;

- garantia do cumprimento de prazos, combinações e, claro, de retorno após o final do processo (muitos candidatos disseram que ainda há empresas que não dão retorno positivo ou negativo após a seleção).

Pois bem, os processos seletivos atuais são vias de mão dupla. Assim como as empresas escolhem seus futuros colaboradores, os candidatos também têm escolhido suas futuras empresas. É bom que as organizações comecem a entender e a viver essa realidade o quanto antes. A emoção de conseguir um bom emprego deve ser vivenciada também quando buscamos conseguir um bom candidato. Ele não virá trabalhar conosco por acaso, e sim se for convencido de que aqui é o lugar para ele. Afinal de contas, candidatos também selecionam.

Um abraço!

Giezi Schneider
13 de janeiro de 2012